市安（防）办持续推进企业事故隐患内部报告奖励机制建设

市安（防）办持续推进企业事故隐患内部报告奖励机制建设，截至6月底，全市非煤矿山、化工、交通运输、建筑施工等11个重点行业领域机制建立率100%，员工自查自改问题隐患7143项，企业发放奖励33万元。

组织部署到位。将内部报告奖励机制作为“人防”措施的重要抓手，列入治本攻坚三年行动计划，印发工作通知，明确“发现-报告-整改-奖励”全流程规范，推动全市各行业领域聚智聚力全面推行该制度。

督促指导到位。及时在工作群分享企业内部报告奖励机制特色做法，深入重点化工、工贸企业累计开展入企服务110余次。帮助企业优化隐患报告流程、创新奖励形式，如新远科技股份有限公司通过安全信息化平台，提高员工发现隐患、治理隐患的积极性。

宣传推广到位。在局网站、微信公众号等媒体渠道广泛宣传内部报告奖励机制，督促企业积极宣传、解读本单位事故隐患内部报告奖励制度，引导员工参与。抓好示范引领，举办全市“十佳”案例评选，及时公布企业内部报告奖励典型案例40余例。