休宁县：“四向发力”锻造应急铁军——县应急管理局以岗位重塑激活队伍新动能

为应对复杂多变的自然灾害和事故灾难，休宁县应急管理局在其中扮演着举足轻重的角色，通过创新构建“靶向培育+精准赋能”管理体系，进一步提高年青干部的整体素质，推动应急管理工作再上新台阶。

提觉悟：强化干部思想教育

思想觉悟是干部素质的灵魂。县应急管理局高度重视干部思想教育工作，通过组织集中学习、开展党课教育、举办党风廉政建设专题讲座、开展主题党日活动等形式，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，使干部深刻认识到应急管理工作的重要性和紧迫性。

（组织开展系列主题党日活动）

强担当：精准调整岗位配置

为实现应急管理工作的高效运转，县应急管理局对干部岗位进行精准调整，使年青干部在不同的岗位上发挥各自的优势。一方面，选拔优秀年轻干部担任关键岗位，让他们在实践中锻炼成长；另一方面，对不胜任现职的干部进行岗位调整，使其在新的岗位上发挥潜能。通过精准调整岗位，激发了干部队伍的活力，提高了整体素质。

（年青干部迅速进入角色 深入工贸企业安全检查）

守纪律：加强纪律教育与监督

纪律是干部队伍建设的生命线。县应急管理局深入开展纪律教育，强化干部纪律观念，让他们深知纪律是应急管理工作的生命线。同时，加强对干部的监督，建立健全监督机制，对违反纪律的行为进行严肃查处，形成有力的震慑作用。此外，还定期开展党风廉政建设检查，确保干部队伍风清气正。

（深入贯彻中央八项规定精神学习）

注学习：开展全体学习活动

学习是提高干部素质的重要途径。县应急管理局积极开展全体学习活动，通过举办业务培训、专题研讨、经验交流等形式，使干部在业务能力和综合素质上得到全面提升。同时，鼓励干部参加各类专业技术人员培训和注安工程师考试，提高队伍的整体素质。

（组织年青干部参加市级能力建设提升班学习）

通过一系列措施，县应急管理局年青干部的整体素质得到了显著提升，在应对自然灾害和事故灾难时，他们充分发挥了专业优势和担当精神，为保障人民群众生命财产安全作出了积极贡献。“我们将持续深化队伍建设改革，让每名应急人都成为关键时刻顶得上、打得赢的尖兵。”县应急管理局主要负责同志在工作会上如是说。这支经过淬炼的应急铁军，正以全新姿态守护着县域安全防线。