【中国应急管理报】全方位培养引进用好应急管理专业人才

发布日期：2021-10-26 08:00信息来源：中国应急管理报 阅读次数： 【字体：大 中 小】 收藏



应急管理事业改革发展迫切需要解决人才短板问题，要把人才工作作为一件大事来抓，下大力气全方位培养、引进、用好人才，为防控重大安全风险、推进应急管理体系和能力现代化提供坚实人才保障



习近平总书记在中央人才工作会议上强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
应急管理是国家治理体系和治理能力的重要组成部分。建设中国特色应急管理体制，亟须充足的与“大国应急”相匹配的安全生产、自然灾害防治、应急救援等领域高素质专业化人才。然而，当前我国仍存在应急管理人才储备不足的问题，具体表现在以下几个方面。
专业人才短缺。目前，我国应急管理专业人才数量不足、一专多能的综合型人才严重短缺、能承担特殊任务的拔尖人才更是凤毛麟角，人才培养与实际需求相比存在一定的差距。此外，招录专业人才、留住专业人才存在一定难度，这一现象越往基层越突显。
人才能力偏弱。应急管理工作具有很强的实战性质，要求相关人员具备一专多能及过硬的实战本领，但目前招录的院校毕业生大多缺乏实战经验，基层应急管理人员不少来自其他部门，不能完全适应“全灾种、大应急”要求。
人才机制固化。应急管理部门全年365天、每天24小时都应急值守，随时可能面对极端情况和生死考验，奉献很多、牺牲很大。当前，应急管理人才培养、考核激励等机制与通用领域标准差距不大，导致人员对从事应急管理工作的兴趣、意愿不足。不少地方尚未建立应急管理人才战略储备机制，对应急管理人才的培养和引进尚未做到岗位需求与人才素质发展的动态结合。
应急管理事业改革发展迫切需要解决人才短板问题，要把人才工作作为一件大事来抓，下大力气全方位培养、引进、用好人才，为防控重大安全风险、推进应急管理体系和能力现代化提供坚实人才保障。
要坚持党管人才原则。知识就是力量，人才就是未来。不断创新党管人才方式方法，着力破除体制机制障碍，让人才创新创造活力充分迸发，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
要紧贴实战培养人才。应急管理干部要扎根本职勤学苦练，把参与重大灾害事故处置、调查和重要专项安全整治、重要改革规划文稿研究起草等任务作为宝贵锻炼机会，在急难险重中不断摔打磨炼提高；国家综合性消防救援队伍要紧贴“全灾种、大应急”作战任务，大抓复杂环境、极限条件下的训练，练指挥、练技能、练战法、练保障，确保关键时刻上得去、拿得下。
要提高选人用人质量。着眼应急管理事业改革发展，坚持和加强党的全面领导，把政治标准放在首位，将从严要求贯穿始终，精准科学选人用人，激励应急管理人才担当作为。加快推动出台应急管理人员职业保障和荣誉体系相关政策，不断提升职业荣誉感和吸引力，进一步激励应急管理人才献身使命。不断提升人才管理水平，提拔选用人才向基层倾斜、向救援一线倾斜、向艰苦岗位倾斜，让基层成为优秀人才成长的沃土，激发应急管理人才扎根基层、钻研业务、奉献青春的热情，更好成长成才、建功立业。
要立起目标认清差距。对照新时代新要求和人民期待，充分发挥院校人才培养职能和优势，合理规划学科设计，从源头上补齐专业人才不足短板，实现“靶向式”专业人才传送。要突出综合素质需要，明确人才培训和引进的质量标准及培训重点。把重点培养与普及提高相结合，广泛开展专业知识和综合技能培训，重点抓好应急管理基础知识和新装备新技能运用等方面培训，不断提高指挥人员信息化素质，以点带面，带动整支队伍提质强能。